加入创业公司的风险大吗？
为什么很多人会有加入创业公司风险大的感受呢，我们单从HR的角度分析，其中一个原因大概是因为很多创业公司初期人手少，流程无，给许多应聘者造成了一眼看上去就不靠谱缺乏“安全感”的感受。其实只要掌握以下几个判断方法，就可以让大家在入职第一周就对一家公司到底靠不靠谱有个简单的了解。
判断一：劳动合同大家都知道劳动合同的重要性，那么劳动合同怎么签何时签也是有讲究的。《劳动法》明确规定，劳动者入职一个月内必须签订劳动合同，大多数公司会选择在员工入职入职一周内甚至入职当天就签订劳动合同，并盖章一式两份，由公司和劳动者分别留存。因此入职不签劳动合同的公司基本可以PASS了。
判断二：社保社保也是国家强制依法缴纳的，容不得“商量”。很多公司会非常“好心”的和劳动者“商量”不缴纳社保而是多发几百块作为补助。员工看似得了便宜，其实是置自己的劳动保障于不顾，社保在当下体制内作用还是非常重要的，因此千万不要因小失大，不缴纳社保的企业谨慎选择。
判断三：制度大家都知道树立规则和制度的作用，国还有国法呢，完全靠大家自觉就可以运行良好的企业文化不是没有，只是非常少而已，一家企业有完备的制度，那么至少可以理解为这是一家守规矩，注重管理企业，毕竟皮包公司是不会花时间去建立制度的。判断四：发工资的时间靠谱的企业会有明确的工资发放时间，固定在几号到几号之间，不会轻易变动。如果企业对此闪烁其词，那么就要注意了，会不会存在拖欠工资的风险呢。以上几个方法只是一家企业最基本应该具备的，创业公司不代表就不靠谱，大家还是要擦亮眼睛哦。
刚毕业选择入职创业型公司还是大公司更好？
创业型公司和大公司各有优劣，但对于毕业生来说，我建议首选大公司。
大公司从薪酬待遇到培训都优胜一筹，可以获得更加系统的职场经验。
在大公司呆上一段时间，对职场有一定的了解，再有一些积蓄后，如果觉得提升速度变慢，或者很难再提升。
这时再考虑去创业型公司，有大公司背景，去创业型公司一般比较容易，去了创业公司，可以获得更多的磨练和成长。
反过来，如果先去创业型公司，再想去大公司就很难了。
所以毕业生最好先选择在大公司磨练几年，然后有合适的机会再去创业型公司。
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