两个原因。一个是难，一个行业浮夸。
翻了一下回答，有答主说因为老大不愿意带，也有说公司不愿意烧烧的。
但是在我公司两个前提都不存在，首先表现优秀我亲自带，这个世界上，最希望你运营牛逼的，除了你爸爸，就是你老板。其次，我的推广。。。淘客经常跑类目第一，直通车经常烧类目第一。推广强度没有问题。
问题在于客观上，做电商运营太难了！
淘宝已经快20岁了，这么多年来，优秀的留下，失败的离开，能活下来的，都是身经百战的胜利者。这些人，哪怕跑去做拼多多，抖音，亚马逊，他们只要熟悉了规则，一通百通。
这种情况下，电商运营是很难稳定打爆链接的，只能碰运气。何况大部分运营还都是水货，遇到机遇也无法把握。
当运营在一个公司不能创造业绩，薪酬也就无法得到满足，自然就形成离职。
第二点，我发现运营这行业，虚构战绩骗取高薪的事情特别多。
一个月销千万的店铺运营助理，可能优惠券跟直通车权限都没有。简历就是：独立打造月销千万店铺，月薪要求20K。
我甚至见过一份简历。。。甚至都不是我们公司的人，简历直接把我操作的一个链接说是他操作的。。。。我把简历截图到运营群里，问运营：公司运营团队有过这个人吗？——没有。
但是，很多这样的虚构行为，往往可以骗取到一些公司的高薪。因为甄别运营有没有水份的难度太高了，且大部分公司没有这个能力。
之前公司的HR邀约过一个运营，安排公司最高级别的运营面试他，他觉得面试官级别不够，两句话说完就走了，说要跟老板聊。好家伙，这么傲气。我就让HR继续约，我来面。
开场就直白讲：兄弟你既然是这么优秀的运营，咱就聊点痛快的。你能给我做多少业绩，几个月开始盈利，一个月盈利多少。
他说，一个月后，月销百万，纯利十几二十万。后续会不断增长。
我说，那要投资多少。
答曰，启动资金大概50万。
我顿时就明白了，怀疑是觉得老板好忽悠又有权力给高薪，所以非要跟老板谈？遂诚恳地问他：以兄弟这么优秀，正常过往年薪应该是50-100万的水平（他展示的案例是独立打造月销千万大店铺，更有年销几个亿的店铺聘请他做顾问）。目前手上哪怕是买了房，应该几十万是有的。要不这样，我们来一起投资个天猫，原始投资50万，你投5-10万，我送你翻倍股权。前期甚至天猫店铺我先出也行，咋样？
大神支支吾吾，落荒而逃。
闲聊中，还跟我讲，某店铺几年前的运营总监某某是他好兄弟介绍过去的。。。话说，我什么时候成了你好兄弟？？？？？？
所以，电商运营离职率高，归根结底，是行业浮躁了。
老板浮躁，一两个月没利润，就盲目给运营施加压力。
运营浮躁，不踏踏实实提升自身从而获取高薪，反而希望通过自我镀金的方式实现收入提升。
PS：本人自己做店铺，不接代运营，不收送钱的徒弟，不做收钱的培训。但是，诚招运营管培生，全日制本科，坐标深圳，应届、实习、毕业一年内都可以，男生优先，可以私信我（我不是镰刀，我是韭菜。只收拿工资的徒弟，只做发工资的培训）。
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