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一、外勤打卡了相当于旷工吗
不算旷工，旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5、住院伙食b助费：住院伙食b助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食b助标准予以确定。
6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
二、企业微信外勤打卡和正常打卡一样吗
不一样。外勤打卡，是你以离工作地点或者是上班的场所有一定的一个距离，或者是你外出工作去区域地点或者是其余公司上班的一个情况，而正常打卡的话，就是在公司的一个蓝牙打卡，或者是公司的一个打卡机，打卡一般就是在本公司进行上班了，两者不一样，需要根据具体情况打卡，在外可以用外勤打卡，在公司内部用正常的打卡机打卡。
三、外勤打卡需要到下班时间打吗
1、外勤打卡不用等下班时间，只要在规定时间内打卡就可以。
2、外勤打卡是根据班次的上下班时间而定，若不在公司规定的考勤班次内正常打卡，此时显示的外勤打卡属于异常考勤。如果你的工作性质必须是外勤考勤的话，那么你的外勤打卡是正常打卡，具体可联系管理员核实根据公司实际情况考勤即可。
3、下班变成外勤打卡是不可以的，因为你是外勤打卡的话，就说明你没在单位你没在单位，在家里或者是在外地外勤打卡单位是不认可的，所以打卡必须在单位打，否则就不算你出勤单位针对这一点，一定要严格要求，不能让一些人有机可乘这样才能把工作做得更好。
四、钉钉外勤打卡和正常打卡一样吗
1、钉钉外勤打卡和正常打卡是不一样的。正常打卡需要在公司内部打卡机进行，而外勤打卡则可以在公司外部完成。外勤打卡的方式有很多种，比如可以使用GPS定位或者Wi-Fi定位等方式来确定员工的位置，并通过拍照或者语音识别来确保员工在正确的位置打卡。
2、钉钉外勤打卡的优势在于方便灵活，员工可以在任何时间、任何地点进行打卡，不受时间和地点的限制。此外，钉钉外勤打卡还可以实现对员工轨迹的实时监控和管理，方便公司的管理和监督，提高了员工的工作效率和工作质量。
3、不过，钉钉外勤打卡也存在一些问题，比如员工可能会利用外勤打卡的便利性进行作弊，如代打卡、虚假打卡等行为，这就需要公司加强监管和管理，确保员工打卡的真实性和准确性。
4、总之，钉钉外勤打卡是一种方便灵活的打卡方式，可以提高员工的工作效率和工作质量，但同时也需要公司严格管理和监督，确保员工打卡的真实性和准确性，避免出现不必要的纠纷和问题。
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